По первому вопросу повестки дня «Об итогах работы организаций района в осенне-зимний период 2023/2024 года и мерах по подготовке к осенне-зимнему периоду 2024/2025 года» выступил заместитель председателя райисполкома Александр Анженко, который отметил: «Отопительный период жилищного фонда, предприятий и организаций, объектов социального назначения начался в установленные сроки. Организациями района обеспечивалось устойчивое, безаварийное функционирование хозяйства района в осенне-зимний период 2023/2024 года, обеспечено бесперебойное отопление и энергоснабжение потребителей, стабильное снабжение населения топливом, электрической и тепловой энергией. Отказов в работе, повлекших длительный выход из строя соответствующего оборудования, не происходило».

Александр Николаевич выделил основные моменты, которым необходимо уделить особое внимание в рамках подготовки к осенне-зимнему периоду 2024-2025 гг. В их числе: обеспечить создание запасов местных   видов топлива в УКП «Жилкомхоз» на уровне 60 % от потребности на отопительный сезон, по остальным организациям на 100 %; обеспечить своевременную заготовку дров, поскольку в прошлом году по состоянию на 23 октября 2023 г. ситуация на многих предприятиях агропромышленного комплекса носила проблемный характер; не упускать из поля зрения вопрос оплаты потребленных энергоносителей; образовать районную комиссию по координации проведения подготовительных, профилактических и ремонтных работ, создания необходимых запасов топлива на осенне-зимний период 2024/2025 года; аналогичные комиссии организовать в структурных подразделениях райисполкома, организациях и предприятиях района; провести качественные гидравлические испытания тепловых сетей, выполнить их ремонт; привести в рабочее состояние автономные источники электрической энергии.

«Необходимо обеспечить своевременное завершение подготовительных работ с оформлением паспортов готовности потребителей тепловой энергии и теплоисточников по объектам социальной сферы. Согласно имеющейся информации, из 60 потребителей мероприятия предоставлены 42, что составляет 70 % от общего количества» – резюмировал заместитель председателя райисполкома.
Анализируя ситуацию, Геворг Мелконян поставил задачу всем субъектам хозяйствования представить детальный план мероприятий по подготовке к осенне-зимнему периоду. В зоне повышенного внимания должно быть и своевременное обеспечение местного населения дровами. Также рассмотреть вопрос законности размещения древесины (лесозаготовительной продукции) и промежуточных складов на землях Хотимского района.

В рамках заседания также был рассмотрен вопрос о выполнении комплекса мероприятий по реализации государственной кадровой политики в организациях Хотимского района на 2020-2025 годы за 2023 год и I квартал 2024 года. О положении дел в данной сфере сообщил начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Дмитрий Лутченков.
«Кадровая работа, проводимая в Хотимском районе, нацелена на совершенствование системы работы с кадрами, а также на эффективное кадровое обеспечение организаций».
Кадровая ситуация, по словам докладчика, постоянно контролируется. Специалисты района проводят мониторинги качественного и количественного состава работающих, потребность организаций и учреждений в кадрах, профориентационную работу. Особое внимание в районе уделяется молодым специалистам, их закреплению на первых рабочих местах.
«Кадровая политика – это плановая работа. Если она правильно выстроена, то людей в организации хватает. Найти сегодня хорошего специалиста – это большой труд. Чтобы люди оставались на рабочих местах, необходимо создавать для этого все условия».

Хороший пример эффективной кадровой работы в районе – УЗ «Хотимская ЦРБ». Для подбора специалистов здесь используют алгоритм, проверенный временем – целевую подготовку. По окончании учёбы специалисты приезжают работать в организацию, которая предоставляет возможность работать и зарабатывать достойную заработную плату, жить в комфортных условиях. По состоянию на 01.04.2023 г. в учебных заведениях сферы АПК Республики Беларусь обучается 19 студентов по целевым договорам, из них в УО «БГСХА» – 9.

«В 2024 году в Хотимский район в основные сферы ожидается приход 50 молодых специалистов в сферы: сельского и лесного хозяйства – 24, здравоохранения – 10, образования – 3, культуры – 1, строительства и ЖКХ – 7, обслуживания – 3, силовые структуры – 2».

Как подчеркнул глава района, в кадровой политике нужна дисциплина, первоочередной задачей любого руководителя является создание команды единомышленников, способной эффективно решать производственные и другие важные задачи. Особый акцент был сделан на закрепляемости молодых специалистов в организациях района.

Следующим вопросом, рассмотренным на заседании, был вопрос сохранности крупного рогатого скота в сельхозпредприятиях, докладывала начальник ВСУ «Хотимская РВС» Наталья Простакова. Были проанализированы показатели падежа скота, который имеет место на ряде сельхозорганизаций. Кроме того, был определен ряд причин, которые привели к данному результату. В их числе: нарушение технологии содержания и кормления скота, недостаточное количество домиков для телят, недоработка ветеринарных служб. В том числе был задан вопрос «что делается для исправления ситуации». В большинстве хозяйств ситуация не отпущена на самотек – руководители и специалисты ищут выходы для решения проблемы.

–  Особое внимание к сельхозорганизациям, где имеет место целый ряд недоработок. Чтобы не возникало таких ситуаций, любую проблему необходимо решать незамедлительно, не откладывая на потом. Поэтому главная задача – соблюдение всех норм исполнительной и технологической дисциплины, – отметил глава района.
 
Юлия ДАНИЛЕНКО