«Одним из наиболее важных для молодых работников вопросов является обеспеченность жильем, — обратил внимание председатель областной организации отраслевого профсоюза Павел Жуйков. — По информации первичных профсоюзных организаций, более 70% молодежи на предприятиях отрасли сегодня проживают совместно с родителями или в собственном жилье. Без малого 20% по результатам обращения к нанимателю и в профком предоставлено общежитие — самим предприятием или по его ходатайству. Около 8% нашей трудовой молодежи арендует жилье».

По словам профсоюзного лидера, социальная защита молодежи, в том числе поддержка в решении жилищного вопроса, по инициативе профсоюза включена в тарифное и областное отраслевое соглашение. «Это установление пониженных норм выработки первые шесть месяцев работы без снижения размера заработной платы, выделение жилья молодым работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, молодым семьям — денежных средств на частичную или полную компенсацию расходов на наем жилья, развитие системы наставничества, материальная поддержка при продолжении образования и повышении квалификации», — уточнил Павел Жуйков.

Среди мер закрепления молодежи в том числе предусмотрены денежные выплаты по возвращении из армии в размерах, превышающих установленные законодательством, а также повышение тарифных ставок (окладов) по окончании периода обязательной отработки по распределению.

«Эти механизмы поддержки реализуются через коллективные договоры организаций. При этом важно понимать, что наполняемость местных конституций во многом зависит от финансово-экономического положения конкретного предприятия. Важно понимать, что решение задачи закрепления на производстве молодых кадров важно не только с точки зрения обеспечения преемственности, передачи опыта, но и перспектив успешной работы конкретного предприятия в последующие периоды», — заключил Павел Жуйков.