Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРА инвалида.

При заключении трудового договора для работников с инвалидностью предварительное испытание не устанавливается.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРА. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

Продолжительность основного трудового отпуска работников, признанных инвалидами составляет 30 календарных дней.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период прохождения реабилитации (исключение дискредитирующие основания)

Трудовые гарантии родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида до 18 лет

Контракты с женщинами, имеющими детей-инвалидов до 18 лет, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контракта

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников и в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности — с одиноким родителем, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет

Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому

Трудовые гарантии родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, направленные на совмещение семейных и трудовых обязанностей

Предоставление матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет дополнительных свободных от работы дней, оплачиваемых в размере средней заработной платы: в месяц — независимо от условий занятости; в неделю — при условии занятости 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее 40 часов (для отдельных категорий работников 35 часов)

Предоставление матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающему ребенка с инвалидностью, права использования трудового отпуска до истечения шести месяцев работы у нанимателя

Предоставление матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающему ребенка с инвалидностью, права выбора трудового отпуска в летнее время либо другое удобное для него время

Женщины, имеющие детей-инвалидов до восемнадцати лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку без их письменного согласия

Наниматель обязан по желанию женщины, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней

Содействие занятости инвалидов

Государство гарантирует право на труд, устанавливает запрет на дискриминацию в трудовой сфере по причине инвалидности, содержит конкретные меры содействия в трудоустройстве.
— трудоустройство в счет установленной нанимателям брони приема на работу
— обучение по направлению службы занятости
— адаптация инвалидов к трудовой деятельности
— сопровождаемое" трудоустройство инвалидов
— стимулирование нанимателей на создание рабочих мест для инвалидов
Все услуги, предоставляемые органами государственной службы занятости, доступны безработным инвалидам в соответствии с ИПРА

Развитие инклюзивных форм занятости
— механизм квотирования рабочих мест;
— расширение возможности для трудоустройства инвалидов и лиц с особенностями психофизического развития;
— развитие механизма финансирования создания рабочих мест для инвалидов